Pas de formule magique ni d'usine à gaz : deux univers d'accompagnement, des formats courts ou complets, et toujours la même méthode. On part de votre travail réel, et on construit ensemble.
Le référentiel semble écrit pour vous décourager. 7 critères, 32 indicateurs, et la peur constante de mal faire. Pourtant, vous répondez déjà à une partie des exigences sans le savoir. Mon travail : rendre lisible ce qui semble complexe, et vous amener à l'audit préparé·e, pas récitant·e.
L'essentiel pour viser la certification en confiance.
Un diagnostic Qualiopi complet et un plan d'action concret. Vous savez exactement où vous en êtes, indicateur par indicateur, et ce qu'il reste à faire avant l'audit. Court, précis, sans jargon.
Un accompagnement complet, de la préparation jusqu'à l'audit.
Un accompagnement sur-mesure, calibré à la taille et à la complexité de votre structure. On structure la démarche ensemble, on prépare l'audit, et j'y reste jusqu'au bout.
100% des clients accompagnés certifiés, sans aucune non-conformité.
Absentéisme qui s'installe, turnover qui devient « normal », tensions qu'on n'arrive plus à prendre par l'informel. Ce n'est pas une fatalité, et ce n'est pas non plus une affaire de baby-foot. J'aide à rendre la situation lisible, puis à co-construire des actions concrètes avec vos équipes. Jamais imposées d'en haut.
Un diagnostic QVCT, RPS et santé mentale au travail.
Un état des lieux du terrain réel : ce qui pèse vraiment sur les équipes, au-delà des indicateurs RH classiques. Restitution claire, priorités identifiées, sans dramatiser ni minimiser.
Un accompagnement QVCT 100% personnalisé, suivi dans la durée.
Du diagnostic à la mise en œuvre durable : un plan d'action co-construit avec vos équipes, jamais imposé d'en haut, et ajusté au fil de l'eau selon ce qui fonctionne sur le terrain.
La prévention coûte toujours moins cher que la réparation.
Des formats participatifs, concrets, pensés pour les dirigeant·e·s de TPE/PME, les formateurices indépendant·e·s et leurs équipes. De la théorie, beaucoup de pratique, zéro diaporama soporifique.
Une demi-journée (3 à 4h) pour poser les bases, ouvrir la discussion et repartir avec du concret. Format atelier, participatif, sans diaporama soporifique.
Découvrir les enjeux et les bénéfices, sans jargon.
Découvrir la QVCT, ses enjeux et bénéfices pour se projeter dans une démarche intégrée. Dispensée sur une demi-journée, cette formation vous permettra d'aborder de façon simple et accessible les bases de la QVCT, en alternant théorie et pratique !
Sensibiliser et apprendre à repérer les signaux.
Sensibiliser aux RPS et savoir comment les repérer dans son quotidien au travail.
Poser les bases d'un environnement sain.
Sensibiliser à la santé mentale pour favoriser un environnement de travail sain.
Développer communication et confiance.
Développer l'écoute active pour améliorer communication et climat de confiance.
Libérer le pouvoir d'action de chacun·e.
Développer l'empowerment en entreprise pour libérer le pouvoir d'action des collaborateurices.
À partir de 14 heures, un parcours calibré sur vos besoins : de la théorie, beaucoup de pratique, et des outils que vos équipes utilisent encore six mois après.
Méthodes et outils pour faire vivre la démarche au quotidien.
Que ce soit dans une perspective de certification qualité ou par volonté d'optimisation de ses processus organisationnels, une démarche d'amélioration continue nécessite de s'approprier des outils de mesure calibrés aux réalités du quotidien de la structure afin d'adapter un plan d'actions pertinent et durable. Nous proposons de présenter des méthodes et outils simples, permettant de définir des indicateurs efficaces et d'identifier les axes d'amélioration.
Module 01 - Identifier les indicateurs clés
Module 02 - Déterminer des actions d'amélioration
Module 03 - Structurer des outils de mesure
Identifier les risques et construire un plan d'actions réaliste.
A l'issue de la formation le/la stagiaire sera capable de : Identifier les RPS, les facteurs de risques et leurs conséquences ; Développer une démarche de prévention des RPS ; Appréhender les outils de mesure et de prévention des RPS.
Module 01 - Identifier les RPS, les facteurs de risques et leurs conséquences
Module 02 - Développer une démarche de prévention des RPS
Module 03 - Appréhender les outils de mesure et de prévention RPS
Déstigmatiser, comprendre, et savoir orienter.
Cause nationale, la santé mentale nous concerne toustes, surtout en entreprise ! La santé mentale est un enjeu majeur pour notre société et le monde du travail. Pourtant, elle reste un sujet tabou et souvent stigmatisé, associé à la maladie. Nous proposons de déstigmatiser les troubles liées à la santé mentale, avec des solutions pour les intégrer au plan de prévention / à la démarche QVCT.
Module 01 - Identifier les différents troubles
Module 02 - Favoriser un environnement de travail sain
Module 03 - Changer de regard sur la santé mentale au travail
Un besoin spécifique ? Je conçois et j'anime une formation entièrement adaptée à votre organisation, vos contraintes et vos publics.
Parlons de votre besoin
Indicateurs mesurés sur l'ensemble des actions de formation depuis août 2023.
Possibilité de financements, contactez-moi.
Je suis formatrice accréditée PSSM. Approcher, écouter sans jugement, réconforter, encourager à aller vers les ressources adaptées : cette méthode irrigue tous mes accompagnements, des ateliers de sensibilisation aux plans d'action QVCT. Toujours sur le terrain organisationnel : je ne suis pas psychologue, et ce site ne remplace pas un avis médical.
Un premier échange de 30 minutes pour comprendre où vous en êtes, et vous dire honnêtement comment je peux vous aider. Ou pas.
Réserver un appelOffert, sans jargon, sans engagement.